W dniach 1 i 4 kwietnia br. w Izbie Rzemieślniczej w Opolu odbyło się szkolenie w ramach międzynarodowego projektu pn. Rekrutacja pracowników młodego pokolenia: innowacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi (REGROW) w ramach Programu Erasmus+.

Podczas inspirującego i innowacyjnego 3-etapowego szkolenia skierowanego do właścicieli firm i kadry kierowniczej, a opierającego się na Metodzie KAIN – Pozyskiwanie wiedzy według indywidualnych potrzeb, 16 osób miało okazję poznać odpowiedzi na poniższe pytania:

• Jak pozyskać młodego pracownika, który odpowiadałby potrzebom naszej firmy?

• Jak dowiedzieć się jakie są jego oczekiwania, zainteresowania i chęć podnoszenia kompetencji i kwalifikacji?

• Co zrobić, aby nowy pracownik od pierwszych dni czuł się dobrze w naszej firmie?

• Czy ważny jest rozwój pracowników i jak to planować?

• Jak dobrze zarządzać różnorodnością w firmie – wiek (pokolenie X, Y, Z), płeć, inne narodowości?

• Jak dopasować swoją strategię zarządzania zasobami ludzkimi z poglądami i potrzebami młodych pracowników?

Szkolenie to stanowi I etap kompleksowego III etapowego kursu obejmującego zarówno formę wykładu, studia przypadku, ciekawe warsztaty, indywidualne wsparcie metodologiczne, doradztwo.

Niebagatelnym czynnikiem dodatkowym była integracja przedstawicieli firm różnych branż a borykających się z tymi samymi problemami w firmie.

Teraz czas na wdrażanie w przedsiębiorstwach poznanej strategii dopasowanej do potrzeb konkretnej działalności.

O postępach prac i wynikach końcowych będziemy informować na bieżąco.