pracownika weksla lub złożenie przez niego oświadczenia o poddaniu
się egzekucji, a także uznaniu długu mające na celu
zabezpieczenie przyszłych roszczeń pracodawcy ze stosunku pracy
będzie nieważne. To główne założenie wniesionego do Sejmu
projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy.
do wyroku z dnia 26 stycznia 2011 r., II PK 159/10, w którym SN
wskazał na:
-
nieważność czynności prawnej polegającej
na wystawieniu weksla gwarancyjnego jako środka zabezpieczenia
roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika w
mieniu pracodawcy; -
nieważność – z mocy prawa – weksla
wystawionego jako skutek nieważnej czynności prawnej polegającej
na wystawieniu weksla gwarancyjnego jako środka zabezpieczenia
roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika w
mieniu pracodawcy; -
niemożność dochodzenia zaspokojenia
wekslowego na podstawie nieważnego weksla przez nabywcę takiego
weksla.
pracownika wystawienia weksla, złożenia oświadczenia o poddaniu
się egzekucji lub uznaniu długu oraz przyjęcie takich zabezpieczeń
przez pracodawcę lub osobę działającą w jego imieniu stanowiłoby
wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
posłów PO oraz skierowany do Biura Legislacyjnego oraz Biura Analiz
Sejmowych Kancelarii Sejm
2013 r.