Ochrona
młodocianego ze względu na jego właściwości psychofizyczne
przejawia się w szczególnym unormowaniu jego praw urlopowych.
Uprzywilejowanie pracownika młodocianego polega na tym, że w myśl
art. 205&1 i 2 Kodeksu pracy, z upływem sześciu miesięcy pracy
nabywa on prawo do 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego, zaś z
upływem roku od rozpoczęcia pracy – prawo do urlopu w wymiarze 26
dni roboczych. Zatem po upływie roku pracy przysługuje pracownikowi
młodocianemu urlop wypoczynkowy w wymiarze 38 dni roboczych.
młodocianego ze względu na jego właściwości psychofizyczne
przejawia się w szczególnym unormowaniu jego praw urlopowych.
Uprzywilejowanie pracownika młodocianego polega na tym, że w myśl
art. 205&1 i 2 Kodeksu pracy, z upływem sześciu miesięcy pracy
nabywa on prawo do 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego, zaś z
upływem roku od rozpoczęcia pracy – prawo do urlopu w wymiarze 26
dni roboczych. Zatem po upływie roku pracy przysługuje pracownikowi
młodocianemu urlop wypoczynkowy w wymiarze 38 dni roboczych.
Natomiast
w roku kalendarzowym w którym młodociany kończy 18 lat,
przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni roboczych,
jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
w roku kalendarzowym w którym młodociany kończy 18 lat,
przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni roboczych,
jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
W
stosunku do młodocianego nie ma więc zastosowania reguła nabywania
prawa do urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy, określona w
art. 153 & 1 Kodeksu pracy. Co istotne, młodocianemu
pracownikowi, który uczęszcza jeszcze do szkoły, należy udzielić
urlopu wypoczynkowego w okresie, kiedy trwają ferie szkolne.
stosunku do młodocianego nie ma więc zastosowania reguła nabywania
prawa do urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy, określona w
art. 153 & 1 Kodeksu pracy. Co istotne, młodocianemu
pracownikowi, który uczęszcza jeszcze do szkoły, należy udzielić
urlopu wypoczynkowego w okresie, kiedy trwają ferie szkolne.
W
celu umożliwienia młodocianemu, który nie nabył jeszcze prawa do
urlopu, wypoczynku pracodawca na wniosek zainteresowanego pracownika
może w okresie tych ferii udzielić mu tzw. urlopu zaliczkowego.
Udzielenie zaliczkowego urlopu wypoczynkowego jest zależne od
złożenia wniosku przez pracownika. Ponadto pracodawca może na
wniosek młodocianego udzielić mu dodatkowo urlopu bezpłatnego w
okresie ferii szkolnych, jednak okres tego urlopu łącznie z urlopem
wypoczynkowym nie może przekroczyć dwóch miesięcy. Warto pamiętać
o tym, że okres urlopu bezpłatnego wlicza się też do okresu
pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
celu umożliwienia młodocianemu, który nie nabył jeszcze prawa do
urlopu, wypoczynku pracodawca na wniosek zainteresowanego pracownika
może w okresie tych ferii udzielić mu tzw. urlopu zaliczkowego.
Udzielenie zaliczkowego urlopu wypoczynkowego jest zależne od
złożenia wniosku przez pracownika. Ponadto pracodawca może na
wniosek młodocianego udzielić mu dodatkowo urlopu bezpłatnego w
okresie ferii szkolnych, jednak okres tego urlopu łącznie z urlopem
wypoczynkowym nie może przekroczyć dwóch miesięcy. Warto pamiętać
o tym, że okres urlopu bezpłatnego wlicza się też do okresu
pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
