umowy o pracę, lecz zawierając umowę cywilnoprawną, np. umowę
zlecenia lub umowę o dzieło albo wykonując zleconą pracę w
ramach własnej działalności gospodarczej. Również na innej
podstawie niż umowa o pracę odbywają praktyki zawodowe studenci i
uczniowie szkół zawodowych. Ustawodawca nie zapomniał o
zagwarantowaniu tym grupom pracowników odpowiedniego poziomu bhp w
pracy.
– Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn.
zm.) – dalej k.p. pracodawca, a także przedsiębiorca niebędący
pracodawcą, mają obowiązek zapewnienia bezpiecznych i
higienicznych warunków pracy osobom fizycznym wykonującym na jego
rzecz pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, w zakładzie pracy
lub w innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu.
studentów i uczniów odbywających u niego praktyki zawodowe oraz
osób wykonujących pracę w ramach własnej działalności
gospodarczej. Więcej – w razie prowadzenia prac w miejscu, do
którego mają dostęp osoby niebiorące udziału w procesie pracy,
pracodawca jest obowiązany zastosować środki niezbędne do
zapewnienia ochrony życia i zdrowia również tym osobom.
pracodawcy zatrudniającym osoby na podstawie umowy cywilnoprawnej
spoczywają wszystkie obowiązki w zakresie bhp wyjaśnijmy, że w
odniesieniu do tych osób ustawodawca nałożył na pracodawcę
wszystkie obowiązki ujęte w art. 207 § 2 k.p. Ich zakres jest
analogiczny jak w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na umowę
o pracę.
również pracowników cywilnoprawnych przez zapewnienie im
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim
wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności
pracodawca powinien organizować tym osobom pracę w sposób
zapewniający im bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zapewnić
przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp, wydawać
polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować
wykonanie tych poleceń, reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia
bhp oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia
istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc
pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy, zapewnić
rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i
chorobom zawodowym, uwzględniającej zagadnienia techniczne,
organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ
czynników środowiska pracy na bezpieczeństwo pracy. Ponadto
pracodawca ma również obowiązek uwzględniać ochronę zdrowia
młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią
oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań
profilaktycznych.
wszystkim tym pracownikom informacje o zagrożeniach dla zdrowia i
życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych
stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach
postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających
zdrowiu i życiu pracowników, o działaniach ochronnych i
zapobiegawczych, podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia
tych zagrożeń, informacje o pracownikach wyznaczonych w zakładzie
do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania działań w zakresie
zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.
praw i obowiązków pracodawcy i pracowników stosuje się także w
odniesieniu do „pozapracowniczego” zatrudnienia. Innymi słowy,
pracodawca ma prawo od osób wykonujących pracę na innej podstawie
niż umowa o pracę egzekwować przestrzeganie przepisów i zasad
bhp, w szczególności wymagać znajomości przepisów i zasad bhp,
uczestnictwa w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz
poddawania się wymaganym egzaminom sprawdzającym, wymagać
wykonywania pracy w sposób zgodny z wymaganiami bhp i stosowania się
do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
dbałości o należyty stan udostępnionych do użytku maszyn,
urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu
pracy. Osoby te powinny współdziałać z pracodawcą i przełożonymi
w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp, a także niezwłocznie
zawiadomić pracodawcę lub osobę wyznaczoną do nadzoru nad ich
pracą o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu
życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a
także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym
im niebezpieczeństwie.
środków ochrony (zbiorowej lub indywidualnej) oraz odzieży i
obuwia roboczego, jeżeli wymagają tego warunki pracy.
formy zatrudnienia, ale od samego faktu, że praca jest lub ma być
świadczona. Obowiązek ten upoważnia pracodawcę, do egzekwowania
wykonywania pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp.
Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać
pracowników.
września 2013 r.