pracy pracodawca powinien przeprowadzić przed oddaniem tego
stanowiska do użytkowania. Następne oceny ryzyka przeprowadza się
po zastosowaniu środków technicznych, organizacyjnych czy ludzkich
obniżających ryzyko – dla sprawdzenia, czy przyniosły one
zamierzoną poprawę warunków pracy na danym stanowisku.
Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z
2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) oraz np. PN-N-18001 Systemy
zarządzania bhp. Wymagania. i PN-N-18002 systemy zarządzania bhp.
Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego można sformułować
następujące zalecenia:
niebezpieczne, szkodliwe czy uciążliwe, bezwzględnie należy
przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego.
zastosowaniu środków technicznych, organizacyjnych czy ludzkich
obniżających ryzyko – dla sprawdzenia, czy przyniosły one
zamierzoną poprawę warunków pracy na danym stanowisku; przy
tworzeniu nowych stanowisk pracy; po wprowadzeniu zmian w stosowanych
środkach ochronnych; w przypadku wprowadzenia istotnych zmian
organizacyjnych i technologicznych oraz w razie zaistnienia zdarzenia
wypadkowego.
powyższych okoliczności, a pomiary NDS lub NDN, przeprowadzane
zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z
dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych
stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w
środowisku pracy (Dz. U. Nr 217, poz. 1833 z późn. zm.), są
mniejsze od 0,5 dopuszczalnej dawki, rozsądek i logika podpowiadają,
że kolejna ocena powinna być wykonana dopiero po przeprowadzeniu
ponownych pomiarów czynników środowiska pracy i stwierdzeniu, że
wyniki pomiarów wskazują na pogorszenie się parametrów, bo jeżeli
wyniki pomiarów NDS i NDN nie ulegają zmianie, to można przyjąć,
że i poziom ryzyka jest taki sam.
czerwca 2013 r.