ale jednocześnie zwracają uwagę na fakt, iż badania medycyny
pracy są bardzo ważnym elementem profilaktyki prozdrowotnej
Polaków. Dlatego też nie powinno się ich likwidować, a nawet w
żadnym zakresie ograniczać.
czytanie poselskiego projektu zmian Kodeksu pracy, którego celem
jest ograniczenie konieczności przeprowadzania badań medycyny pracy
na niektórych stanowiskach.
kosztowy, który zdaniem Pracodawców RP wymaga rozważenia. Dlatego
w opinii ekspertów organizacji warto dyskutować nad zmianami w tym
zakresie – np. wprowadzeniem finansowania badań w mikro- i małych
przedsiębiorstwach ze źródeł niepochodzących od pracodawcy.
kulejącą w Polsce profilaktykę, a przecież zgodnie z art. 68
Konstytucji RP obowiązki w zakresie ochrony zdrowia spoczywają na
władzy państwowej, a nie na pracodawcach. Firmy wykonujące badania
z tego zakresu starają się przekazywać jak najwięcej zaleceń i
wskazówek. Wiedzą bowiem, że dla pracowników z grupy wiekowej
25–40 lat obowiązkowe badania są często jedynym kontaktem z
lekarzem.
w trakcie badań medycyny pracy udaje się wykryć wiele chorób
przewlekłych w ich początkowych stadiach. To zaś istotnie
ogranicza późniejsze wydatki Narodowego Funduszu Zdrowia na
długotrwałe leczenie. Należy także podkreślić, że polscy
przedsiębiorcy dbają o zdrowie pracowników, o czym świadczy
popularność – czy wręcz powszechność – opłacania tzw.
abonamentów medycznych lub wykupywania ubezpieczeń zdrowotnych.
Widać wyraźnie, że staje się to już standardem i umożliwia
chociażby skrócenie absencji pracowniczej, a więc i zaoszczędzenie
pieniędzy za wypłacanie wynagrodzenia w trakcie choroby.
pracowników do przeprowadzenia obowiązkowych badań wstępnych.
Uchylanie się od nich (a także kolejnych regularnych badań
kontrolnych) powoduje, że osoba zatrudniona nie może kontynuować
pracy, a pracodawca ma podstawę do wypowiedzenia umowy z przyczyn
niedopełnienia obowiązków pracowniczych.
przepisach dotyczących medycyny pracy. Powinny być one związane z
całościową reformą systemu ochrony zdrowia.
wiele europejskich państw, dla których jesteśmy wzorem do
naśladowania. Nie wolno zatem niszczyć naszych osiągnięć, a co
więcej – warto się zastanowić nad tym, czy nie rozszerzyć
zakresu badań i nie wprowadzić ich częściowego finansowania z
budżetu NFZ. Pomoże to w prowadzeniu skutecznej profilaktyki wśród
blisko 12 milionów Polaków pracujących na umowę o pracę.
w dyskusji nad potrzebą zmian w medycynie pracy. Trudno się nam
jednak zgodzić na jego przyjęcie w obecnym kształcie. Oznaczałoby
to bowiem faktyczne zlikwidowanie konieczności przeprowadzania badań
na wielu stanowiskach. Mając to na uwadze, warto przeprowadzić na
ten temat szeroko zakrojoną debatę – z udziałem decydentów,
polityków i ekspertów.
czerwca 2013 r.