Dopuszczenie do pracy
pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku
przeciwwskazań do pracy może być przyczyną zewnętrzną wypadku
przy pracy. Za przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy uznać
można też dopuszczenie do pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego
wydanego po upływie terminu. Badania lekarskie
pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku
przeciwwskazań do pracy może być przyczyną zewnętrzną wypadku
przy pracy. Za przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy uznać
można też dopuszczenie do pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego
wydanego po upływie terminu. Badania lekarskie
Przyczyną zewnętrzną wypadku przy
pracy nie jest sam „fakt dopuszczenia” do pracy pracownika
niezdolnego do jej wykonywania. Przyczyną tą jest „zadziałanie”
czynnika zewnętrznego na niepełnosprawny organizm pracownika (wyrok
Sądu Najwyższego z 2 grudnia 2003 r., II UK 175/03, OSNP 2004, nr
18, poz. 318).
pracy nie jest sam „fakt dopuszczenia” do pracy pracownika
niezdolnego do jej wykonywania. Przyczyną tą jest „zadziałanie”
czynnika zewnętrznego na niepełnosprawny organizm pracownika (wyrok
Sądu Najwyższego z 2 grudnia 2003 r., II UK 175/03, OSNP 2004, nr
18, poz. 318).
W związku z
ustanowionym w art. 229 § 4 Kodeksu pracy zakazem dopuszczenia
pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego za
zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy można uznać również
dopuszczenie do pracy na podstawie orzeczenia
lekarskiego wydanego po upływie terminu, który obowiązuje do
przeprowadzenia tych badań lub w przypadku oczywistej błędności
tego orzeczenia.
ustanowionym w art. 229 § 4 Kodeksu pracy zakazem dopuszczenia
pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego za
zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy można uznać również
dopuszczenie do pracy na podstawie orzeczenia
lekarskiego wydanego po upływie terminu, który obowiązuje do
przeprowadzenia tych badań lub w przypadku oczywistej błędności
tego orzeczenia.
Z oczywistą błędnością zaświadczenia lekarskiego mamy do
czynienia wówczas, gdy łatwo można dostrzec jego wady albo braki,
bez wnikania w zawartą w nim, zastrzeżoną dla lekarzy, ocenę
merytoryczną (orzeczenie SN z 7 lutego 2006 r., I UK 192/05).)
czynienia wówczas, gdy łatwo można dostrzec jego wady albo braki,
bez wnikania w zawartą w nim, zastrzeżoną dla lekarzy, ocenę
merytoryczną (orzeczenie SN z 7 lutego 2006 r., I UK 192/05).)
Wypadkiem
przy pracy nie będzie natomiast dopuszczenie do pracy pracownika
niezdolnego do jej wykonywania, bez naruszenia art. 229 § 4 kp. Gdy
pracodawca dopuści do pracy pracownika zgodnie z treścią
orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy
na określonym stanowisku, a równocześnie w orzeczeniu było w
precyzyjny sposób ustalone przeciwwskazania do wykonywania pewnych
czynności, uwzględniające stwierdzone schorzenia samoistne
pracownika, to nie można mówić o błędnym orzeczeniu lekarskim
ani też o przyczynie zewnętrznej zdarzenia w postaci dopuszczenia
pracownika do pracy na podstawie oczywiście błędnego orzeczenia
lekarskiego. Tak wynika z wyroku SN z 18 sierpnia 2009 r., I PK
18/09.
przy pracy nie będzie natomiast dopuszczenie do pracy pracownika
niezdolnego do jej wykonywania, bez naruszenia art. 229 § 4 kp. Gdy
pracodawca dopuści do pracy pracownika zgodnie z treścią
orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy
na określonym stanowisku, a równocześnie w orzeczeniu było w
precyzyjny sposób ustalone przeciwwskazania do wykonywania pewnych
czynności, uwzględniające stwierdzone schorzenia samoistne
pracownika, to nie można mówić o błędnym orzeczeniu lekarskim
ani też o przyczynie zewnętrznej zdarzenia w postaci dopuszczenia
pracownika do pracy na podstawie oczywiście błędnego orzeczenia
lekarskiego. Tak wynika z wyroku SN z 18 sierpnia 2009 r., I PK
18/09.
Podstawa prawna:
-
art. 30 § 1pkt 2 i 3, art. 52,
art. 55, art. 108, art. 207,art. 211 pkt 5, art. 229, art. 283
ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z
1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), -
§ 3 pkt 5, § 4 rozporządzenie ministra zdrowia i opieki
społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie
przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu
profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń
lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy
(Dz.U. nr 69, poz. 332 ze zm.).
