Według ogólnych
przepisów bhp pracodawca jest obowiązany zapewnić organizację
pracy i stanowisk pracy w sposób zabezpieczający pracowników przed
zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych
dla zdrowia i uciążliwości.
przepisów bhp pracodawca jest obowiązany zapewnić organizację
pracy i stanowisk pracy w sposób zabezpieczający pracowników przed
zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych
dla zdrowia i uciążliwości.
Oznacza to m.in.
obowiązek likwidacji (w miarę technicznych i ekonomicznych
możliwości) zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników głównie
przez stosowanie technologii, urządzeń, materiałów i substancji
niepowodujących takich zagrożeń. Jeżeli ze względu na aktualny
poziom techniki lub rodzaj procesu pracy likwidacja zagrożeń nie
jest możliwa, pracodawca powinien zastosować odpowiednie
rozwiązania organizacyjne i techniczne, w tym odpowiednie środki
ochrony zbiorowej, ograniczające wpływ tych zagrożeń na zdrowie i
bezpieczeństwo pracowników. Zawsze pracodawca powinien zapewnić
pierwszeństwo stosowania środków ochrony zbiorowej nad środkami
ochrony indywidualnej.
obowiązek likwidacji (w miarę technicznych i ekonomicznych
możliwości) zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników głównie
przez stosowanie technologii, urządzeń, materiałów i substancji
niepowodujących takich zagrożeń. Jeżeli ze względu na aktualny
poziom techniki lub rodzaj procesu pracy likwidacja zagrożeń nie
jest możliwa, pracodawca powinien zastosować odpowiednie
rozwiązania organizacyjne i techniczne, w tym odpowiednie środki
ochrony zbiorowej, ograniczające wpływ tych zagrożeń na zdrowie i
bezpieczeństwo pracowników. Zawsze pracodawca powinien zapewnić
pierwszeństwo stosowania środków ochrony zbiorowej nad środkami
ochrony indywidualnej.
Środki ochrony zbiorowej
przeznaczone są do jednoczesnej ochrony grupy ludzi, w tym i
pojedynczych osób przed niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami
występującymi pojedynczo lub łącznie w środowisku pracy. Są to
rozwiązania techniczne, stosowane w pomieszczeniach produkcyjnych,
maszynach i urządzeniach. Takimi urządzeniami ochronnymi są np.
osłony lub urządzenia, które powstrzymują ruchy elementów
niebezpiecznych, zanim pracownik znajdzie się w strefie
niebezpiecznej, nie pozwalają na włączenie ruchu elementów
niebezpiecznych, jeśli pracownik znajduje się w strefie
niebezpiecznej, zapobiegają naruszeniu normalnych warunków pracy
maszyn i innych urządzeń technicznych oraz nie pozwalają na
uaktywnienie innych czynników niebezpiecznych lub szkodliwych.
Stosowanie środków ochrony zbiorowej polega np. na włączeniu
systemu wentylacyjnego i odpowiednim ustawieniu parawanów na
stanowisku spawalniczym przed rozpoczęciem spawania. Do grupy
środków ochrony zbiorowej zalicza się także np.: rusztowania
robocze i ochronne, balustrady i pomosty robocze.
przeznaczone są do jednoczesnej ochrony grupy ludzi, w tym i
pojedynczych osób przed niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami
występującymi pojedynczo lub łącznie w środowisku pracy. Są to
rozwiązania techniczne, stosowane w pomieszczeniach produkcyjnych,
maszynach i urządzeniach. Takimi urządzeniami ochronnymi są np.
osłony lub urządzenia, które powstrzymują ruchy elementów
niebezpiecznych, zanim pracownik znajdzie się w strefie
niebezpiecznej, nie pozwalają na włączenie ruchu elementów
niebezpiecznych, jeśli pracownik znajduje się w strefie
niebezpiecznej, zapobiegają naruszeniu normalnych warunków pracy
maszyn i innych urządzeń technicznych oraz nie pozwalają na
uaktywnienie innych czynników niebezpiecznych lub szkodliwych.
Stosowanie środków ochrony zbiorowej polega np. na włączeniu
systemu wentylacyjnego i odpowiednim ustawieniu parawanów na
stanowisku spawalniczym przed rozpoczęciem spawania. Do grupy
środków ochrony zbiorowej zalicza się także np.: rusztowania
robocze i ochronne, balustrady i pomosty robocze.
Dopiero w sytuacji, gdy
ograniczenie zagrożeń w wyniku zastosowania rozwiązań
organizacyjnych i technicznych nie jest wystarczające, pracodawca
jest obowiązany zapewnić pracownikom środki ochrony
indywidualnej, odpowiednie do rodzaju i poziomu zagrożeń. To
rozróżnienie ma istotne znaczenie zarówno w analizie wypadków
przy pracy, jak i profilaktyce.
ograniczenie zagrożeń w wyniku zastosowania rozwiązań
organizacyjnych i technicznych nie jest wystarczające, pracodawca
jest obowiązany zapewnić pracownikom środki ochrony
indywidualnej, odpowiednie do rodzaju i poziomu zagrożeń. To
rozróżnienie ma istotne znaczenie zarówno w analizie wypadków
przy pracy, jak i profilaktyce.
Obowiązek stosowania
środków ochrony zbiorowej oraz ich używanie zgodnie z
przeznaczeniem leży w interesie pracownika, podobnie jak używanie
środków ochrony indywidualnej w sytuacjach, gdy ochrona zbiorowa
jest nieskuteczna lub niemożliwa do zastosowania. Innymi słowy –
obowiązek stosowania środków ochrony indywidualnej to nie tyle
przymus, ile zdrowy rozsądek. Dlatego kask ochronny na budowie
powinien być na naszej głowie, nie zaś na szafce w barakowozie,
rękawice ochronne należy zakładać nie dlatego że jest zimno,
lecz dla ochrony rąk przed ostrymi krawędziami, a buty ze stalowym
podnoskiem i stalową wkładką przeciwprzebiciową są, być może,
mniej wygodne niż stare adidasy, ale trzeba i warto je nosić,
ponieważ o wiele skuteczniej chronią nasze stopy przed
okaleczeniem.
środków ochrony zbiorowej oraz ich używanie zgodnie z
przeznaczeniem leży w interesie pracownika, podobnie jak używanie
środków ochrony indywidualnej w sytuacjach, gdy ochrona zbiorowa
jest nieskuteczna lub niemożliwa do zastosowania. Innymi słowy –
obowiązek stosowania środków ochrony indywidualnej to nie tyle
przymus, ile zdrowy rozsądek. Dlatego kask ochronny na budowie
powinien być na naszej głowie, nie zaś na szafce w barakowozie,
rękawice ochronne należy zakładać nie dlatego że jest zimno,
lecz dla ochrony rąk przed ostrymi krawędziami, a buty ze stalowym
podnoskiem i stalową wkładką przeciwprzebiciową są, być może,
mniej wygodne niż stare adidasy, ale trzeba i warto je nosić,
ponieważ o wiele skuteczniej chronią nasze stopy przed
okaleczeniem.
Data publikacji: 13 maja
2014 r.
2014 r.
