Choć o zasiłek opiekuńczy z powodu choroby niani
rodzice mogli się ubiegać już od 13 lipca br., dopiero dziś
wchodzą w życie przepisy, na podstawie których pracodawca może
usprawiedliwić taką nieobecność pracownika w pracy.
rodzice mogli się ubiegać już od 13 lipca br., dopiero dziś
wchodzą w życie przepisy, na podstawie których pracodawca może
usprawiedliwić taką nieobecność pracownika w pracy.
W dniu dzisiejszym zmienia się rozporządzenie
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie
sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281, z późn.
zm.). Rozporządzenie to zostało zmienione przez rozporządzenie
Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 listopada 2013 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania
nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy
(Dz. U. poz. 1359), które wchodzi w życie 22 listopada br.
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie
sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281, z późn.
zm.). Rozporządzenie to zostało zmienione przez rozporządzenie
Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 listopada 2013 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania
nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy
(Dz. U. poz. 1359), które wchodzi w życie 22 listopada br.
Od 22 listopada 2013 r. dowodami
usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są dodatkowo:
usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są dodatkowo:
1) oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia
okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez
pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu
nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego, do którego dziecko
uczęszcza (dotychczas taką okolicznością było tylko zamknięcie
żłobka, przedszkola lub szkoły),
okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez
pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu
nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego, do którego dziecko
uczęszcza (dotychczas taką okolicznością było tylko zamknięcie
żłobka, przedszkola lub szkoły),
2) oświadczenie pracownika o chorobie niani lub
dziennego opiekuna oraz kopia zaświadczenia lekarskiego, o którym
mowa w art. 55 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa, albo kopia zaświadczenia lekarskiego
wystawionego na zwykłym druku, stwierdzających niezdolność do
pracy niani lub dziennego opiekuna, potwierdzone przez pracownika za
zgodność z oryginałem – w przypadku choroby niani, z którą
rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w
ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat
3 (Dz. U. Nr 45, poz. 235, z późn. zm.), lub dziennego opiekuna,
sprawujących opiekę nad dzieckiem.
dziennego opiekuna oraz kopia zaświadczenia lekarskiego, o którym
mowa w art. 55 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa, albo kopia zaświadczenia lekarskiego
wystawionego na zwykłym druku, stwierdzających niezdolność do
pracy niani lub dziennego opiekuna, potwierdzone przez pracownika za
zgodność z oryginałem – w przypadku choroby niani, z którą
rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w
ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat
3 (Dz. U. Nr 45, poz. 235, z późn. zm.), lub dziennego opiekuna,
sprawujących opiekę nad dzieckiem.
Zmiana uprawniająca rodziców do ubiegania się o
zasiłek opiekuńczy z powyższych przyczyn weszła w życie już w
lipcu.
zasiłek opiekuńczy z powyższych przyczyn weszła w życie już w
lipcu.
Od 13 lipca 2013 r. (na podstawie art. 32 ust. 1 pkt
1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa) rodzice
są bowiem uprawnieni do zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności
osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8
lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego oraz
w przypadku choroby dziennego opiekuna sprawującego opiekę nad
dzieckiem (dziennym opiekunem jest osoba fizyczna sprawująca opiekę
nad dziećmi w wieku od ukończenia 20 tygodnia życia, zatrudniana
przez gminy, osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające
osobowości prawnej, na podstawie umowy o świadczenie usług, do
której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia).
1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa) rodzice
są bowiem uprawnieni do zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności
osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8
lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego oraz
w przypadku choroby dziennego opiekuna sprawującego opiekę nad
dzieckiem (dziennym opiekunem jest osoba fizyczna sprawująca opiekę
nad dziećmi w wieku od ukończenia 20 tygodnia życia, zatrudniana
przez gminy, osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające
osobowości prawnej, na podstawie umowy o świadczenie usług, do
której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia).
Od 13 lipca 2013 r. zasiłek opiekuńczy przysługuje
rodzicom również w przypadku choroby niani. Dotyczy to jednak tylko
niani, z którą rodzice zawarli umowę uaktywniającą na podstawie
ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3
(Dz. U. Nr 45, poz. 235).
rodzicom również w przypadku choroby niani. Dotyczy to jednak tylko
niani, z którą rodzice zawarli umowę uaktywniającą na podstawie
ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3
(Dz. U. Nr 45, poz. 235).
Dopiero dzisiaj jednak weszła w życie odpowiednia
zmiana zasad dotyczących usprawiedliwiania nieobecności pracownika
w pracy.
zmiana zasad dotyczących usprawiedliwiania nieobecności pracownika
w pracy.
Źródło: www.dziennikustaw.gov.pl, stan z dnia
22 listopada 2013 r.
22 listopada 2013 r.