Ochrona przed zagrożeniami biologicznymi na stanowisku pracy

W wybranych branżach istotną role odgrywa ograniczenie ryzyka
zawodowego związanego z narażeniem na czynniki biologiczne. W celu
ochrony pracowników przed zagrożeniami spowodowanymi przez
szkodliwy czynnik biologiczny, pracodawca jest obowiązany do
stosowania wszelkich dostępnych środków eliminujących narażenie
lub ograniczających jego stopień.

Przed wyborem środka zapobiegawczego pracodawca dokonuje oceny
ryzyka zawodowego, na jakie jest lub może być narażony pracownik,
uwzględniając w szczególności:

klasyfikację i wykaz szkodliwych czynników biologicznych;

rodzaj, stopień oraz czas trwania narażenia na działanie
szkodliwego czynnika biologicznego;

informację na temat:

potencjalnego działania alergizującego lub toksycznego
szkodliwego czynnika biologicznego,

choroby, która może wystąpić w następstwie wykonywanej pracy,

stwierdzonej choroby, która ma bezpośredni związek z wykonywaną
pracą;

wskazówki organów właściwej inspekcji sanitarnej, Państwowej
Inspekcji Pracy oraz jednostek służby medycyny pracy.

Pracodawca powinien pamiętać, że stosowanie środków
zapobiegawczych nie zwalnia go od obowiązku:

unikania stosowania szkodliwego czynnika biologicznego, jeżeli
rodzaj prowadzonej działalności na to pozwala, poprzez jego
zastąpienie innym czynnikiem biologicznym, który zgodnie z
warunkami używania nie jest niebezpieczny lub jest mniej
niebezpieczny dla zdrowia pracownika;

prowadzenia rejestru prac narażających pracowników na działanie
szkodliwego czynnika biologicznego zakwalifikowanego do grupy 3 lub 4
zagrożenia, w formie elektronicznej lub księgi rejestrowej,
uwzględniającego w szczególności informacje dotyczące:

– liczby pracowników wykonujących te prace,

– wykazu czynności, podczas których pracownik jest lub może być
narażony na działanie szkodliwych czynników biologicznych,

– imienia, nazwiska, stanowiska oraz telefonu kontaktowego
pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej do nadzoru w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy;

ograniczania liczby pracowników narażonych lub potencjalnie
narażonych na działanie szkodliwego czynnika biologicznego;

projektowania procesu pracy w sposób pozwalający na uniknięcie
lub zminimalizowanie uwalniania się szkodliwego czynnika
biologicznego w miejscu pracy;

zapewniania pracownikom środków ochrony zbiorowej lub w
przypadku gdy w inny sposób nie można uniknąć narażenia, środków
ochrony indywidualnej, odpowiednich do rodzaju i poziomu narażenia;

zapewniania pracownikom środków hermetyczności w celu
zapobiegania i redukcji przypadkowego przeniesienia lub uwolnienia
szkodliwego czynnika biologicznego;

sporządzenia planu postępowania na wypadek awarii z udziałem
szkodliwego czynnika biologicznego zakwalifikowanego do grupy 3 lub 4
zagrożenia;

przeprowadzania badań na obecność szkodliwego czynnika
biologicznego, tam gdzie jest to konieczne i technicznie wykonalne, z
wyłączeniem pierwotnie zamkniętej przestrzeni;

zapewniania warunków bezpiecznego zbierania, przechowywania oraz
usuwania odpadów przez pracowników, z zastosowaniem bezpiecznych i
oznakowanych pojemników;

stosowania procedur bezpiecznego postępowania ze szkodliwymi
czynnikami biologicznymi;

zapewniania pracownikom systematycznego szkolenia;

poinformowania pracownika o badaniach lekarskich, z których
pracownik może skorzystać po ustaniu narażenia;

prowadzenia rejestru pracowników narażonych na działanie
szkodliwych czynników biologicznych zakwalifikowanych do grupy 3 lub
4 zagrożenia, w formie elektronicznej lub księgi rejestrowej,
uwzględniając w szczególności informacje dotyczące:

– rodzaju wykonywanej pracy,

– stopnia zagrożenia spowodowanego działaniem szkodliwego
czynnika biologicznego,

– awarii i wypadków związanych z narażeniem na działanie
szkodliwego czynnika biologicznego,

– wyniku przeprowadzonej oceny ryzyka z podaniem nazwy szkodliwego
czynnika biologicznego i grupy zagrożenia,

– liczby pracowników narażonych na działanie szkodliwego
czynnika biologicznego,

– imienia, nazwiska, stanowiska oraz numeru telefonu kontaktowego
osoby odpowiedzialnej u pracodawcy za bezpieczeństwo i higienę
pracy oraz ochronę zdrowia pracowników;

informowania na wniosek pracownika lub jego przedstawiciela o:

– liczbie pracowników narażonych,

– osobie odpowiedzialnej za bezpieczeństwo i higienę pracy oraz
ochronę zdrowia pracowników.

Data publikacji: 14 lutego 2014 r.