szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Od
tej daty pracodawcy będą mogli ubiegać się o dopłaty do
wynagrodzeń pracowników podczas przestoju ekonomicznego, dodatkowe
środki na szkolenia oraz na opłacenie składek na ubezpieczenia
społeczne pracowników. Nie dotyczy to jednak wszystkich
pracodawców, a jedynie tych, którzy wykażą spadek obrotów w
ciągu 6 kolejnych miesięcy.
przedsiębiorcy, u których nastąpił spadek obrotów łącznie nie
mniejszy niż 15 proc. w ciągu 6 kolejnych miesięcy w roku.
może ubiegać się pracodawca, może wynosić do 1,1 tys. zł. i
będzie wypłacane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych. Takie wsparcie może trwać maksymalnie 6 miesięcy w
okresie 12 miesięcy od dnia podpisania umowy o dofinansowanie.
będzie mógł obniżyć wymiar czasu pracy pracownika, nawet do
połowy etatu, ale tylko przez maksymalnie 6 miesięcy. Pracownik,
któremu obniżono wymiar czasu pracy, ma zagwarantowane co najmniej
minimalne wynagrodzenie.
podpisać układ zbiorowy lub porozumienie ze związkami zawodowymi,
a w przypadku ich braku, z przedstawicielami pracowników.
się do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę
firmy. Marszałek ma siedem dni na rozpatrzenie wniosku i podjęcie
decyzji o udzieleniu wsparcia.
wymiaru pracy pracodawca może również wystąpić do starosty o
dofinansowanie szkolenia pracowników. Takie dofinansowanie może
wynieść maksymalnie 80 proc. kosztów szkolenia i do 300 proc.
przeciętnego wynagrodzenia, czyli 11,3 tys. zł.
obowiązku przedstawienia przez przedsiębiorcę programu naprawczego
(jak było to pod rządami pierwszej ustawy antykryzysowej).
rozporządzenia wykonawcze do ustawy, określające niezbędne wzory:
Społecznej z dnia 14 listopada 2013 r. w sprawie dofinansowania z
Funduszu Pracy kosztów szkolenia pracowników objętych szczególnymi
rozwiązaniami na rzecz ochrony miejsc pracy (Dz. U. poz. 1348),
Społecznej z dnia 14 listopada 2013 r. w sprawie przyznawania
świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy (Dz. U. poz. 1349).
21 listopada 2013 r.