Tytuł: Rekrutacja pracowników młodego pokolenia: innowacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi
Akcja kluczowa 2: Współpraca na rzecz innowacji i wymiany dobrych praktyk
Czas trwania: 01-09-2020 – 28.02.2023: 30 miesięcy
Partnerzy:
1 Hanse-Parlament (HP), Niemcy (Lead Partner) (partner wiodący)
2 Berufsakademie Hamburg IG BA-H GmbH (BAHH), Niemcy
3 Izba Rzemieslnicza w Opolu (CCO), Polska
4 Wielkopolska Izba Rzemieslnicza w Poznaniu (WCCP), Polska
5 MTU EESTI KAUBANDUS-TOOSTUSKODA (ECCI), Estonia
6 International Business College (IBC), Dania
7 ARBEIT UND ZUKUNFT EV (A&Z), Niemcy
Partnerzy transferowi: 50 izb oraz 20 uniwersytetów/szkół wyższych z 13 państw
Wielu przedsiębiorców, prowadzących swoją działalność w krajach wspólnotowych zauważa zmniejszanie się liczby młodych wykwalifikowanych pracowników, szczególnie w sektorze MŚP. Takie zjawisko ma negatywny wpływ na wzrost gospodarczy oraz konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw. Jednocześnie wiele przedsiębiorstw ma problemy we właściwym zintegrowaniu nowo pozyskanych pracowników w przedsiębiorstwie i budowaniu relacji opartej na wzajemnej satysfakcji i zaufaniu.
Głównym celem projektu jest poprawa opisanej sytuacji, z uwzględnieniem perspektyw obu stron: zarówno pracodawcy jak i pracownika. W ramach projektu powstaną instrumenty, dobre praktyki oraz modele cyfrowe do zarządzania zasobami ludzkimi, jak również programy szkoleniowe i różne narzędzia dla kadry zarządzającej pomocne we wdrażaniu nowoczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach. Jednym z rezultatów będzie pakiet narzędzi do analizy kompetencji, umiejętności i aspiracji do zastosowania w rozpoznawaniu możliwości pracowników i w odpowiednim przydzielaniu im zadań. Umożliwi on także porównanie pomysłów pracowników z celami przedsiębiorstwa. Także program ,,szkoleń dla szkolących”, będzie jednocześnie wdrażany i prowadzony przez szkoły wyższe i uniwersytety, zagwarantuje właściwe użycie modeli cyfrowych i pakietów narzędzi oraz wysoką jakość treści merytorycznych. Grupami docelowymi projektu będą właściciele, kadra zarządzająca oraz pracownicy sektora MŚP, chcący dopasować swoją strategię zarządzania zasobami ludzkimi z poglądami i potrzebami młodych pracowników. Dalszymi grupami docelowymi są doradcy, nauczyciele i specjaliści izb, stowarzyszeń i instytucji otoczenia biznesu i szkolnictwa zawodowego.
W ramach projektu powstaną następujące produkty:
O1 – koncepcja digitalizacji w celu wsparcia zarządzania personelem
O2 – pakiet narzędzi do określenia kompetencji personalnych i priorytetów pracowników, jak również do porównania ich z celami przedsiębiorstwa
O3 – Program szkoleniowy ,,Ocena kompetencji”
O4 – Program szkoleniowy dla kadry zarządzającej MŚP
O5 – Program szkoleniowy dla mentorów
O6 – Zbiorcze zestawienie w formie podręcznikaSzczegółowe informacje o projekcie można uzyskać pod nr tel. 77 454 31 73
